教育培训

行业发展瓶颈

1.教育培训产业的劣势逐渐凸现，表现为“规模参差不齐 + 发展潜能低下”。教育产业是一个长线投资，但是，少数学校急功近利、急于赚钱的思想比较重，从而形成短期行为，损坏了民办教育的整体形象，直接影响了教育质量的提高，造成了不良的社会影响
2.教育培训产业所面临的威胁主要源自“资金链维系+ 同行对手博弈”。我国目前绝大多数教育培训机构是由社会相关机构和热衷教育事业的个体兴办的，在草创初期，这些机构和个人投入了大量的资金，而一个培训机构的维持和发展需要源源不断的资金流入，这自然会给投资者形成莫大的经济压力

行业痛点

1.核心人才流失风险
2.人工成本上升的风险
3.政策性风险

股改思路

1.教育培训行业创业门槛低，又是人力密集型行业。做好股权激励，吸引优秀人才，留住核心骨干，对教育培训企业来讲关乎企业未来
2.行业企业里急于融资的企业可以考虑海外上市，但融资规模小，市盈率低；融资规模大，不急于融资的企业，可以考虑先在新三板挂牌，未来通过转股机制进入A股市场
3.股改推进建议：企业参加股权激励培训课程可以提升管理层的思想意识，有利于统一行动，但要从根本上解决企业的深层次问题，还是需要进行一企一案的股权系统设计咨询服务
4.股权架构设计与股权激励咨询成果：股权战略定位、企业顶层设计、股权框架设计、股权激励方案设计、股权合作方案设计、股权合伙机制设计、股权方案落地实施配套制度