电子信息企业

行业发展瓶颈

1.自主创新能力不强，该类企业绝多数仍以技术国外引进为主，具有国际领先技术水平和自主知识产权的产品不多，掌握核心技术的较少，主要是从事着产品的简单加工和组装生产，处于整个产业链的低端环节
2.科研投入不足，研究与开发资金投入不足，融资渠道不畅，新产品开发缓慢，科技成果产业化低，同时缺乏风险投资机制
3.管理机制不健全，具有创新能力的高层次专业技术人才尤为奇缺，加之有利于高新技术人才聚集成长的环境尚未完全形成，导致人才外流，尤其是工业企业中人才流失严重

股改难点

激励机制不到位，高科技企业普遍缺乏好的激励政策，尤其是中长期激励政策，许多科技型制造业都喜欢以上市为噱头进行“空头支票”刺激，但效果普遍不佳，因为上市毕竟是个漫长而又不确定的事情，短期激励成本又居高不下，且投入与产出还极不对等

股改思路

1.股权顶层设计：架设多元化投资的控股公司
2.股权激励方案设计：不同板块的人员采用共通但不相同的股权激励方案
3.考核与收益兑现：股权激励收益采用剪刀差的形式
4.股权设计与股权激励咨询成果：股权战略定位、企业顶层设计、股权框架设计、股权激励方案设计、股权合作方案设计、股权合伙机制设计、股权方案落地实施配套制度
5.股改推进建议：企业参加股权激励培训课程可以提升管理层的思想意识，有利于统一行动，但要从根本上解决企业的深层次问题，还是需要进行一企一案的股权系统设计咨询服务