东掌顶层设计

企业顶层设计精要：2019年之于小米，算是多事之秋。股价暴跌、小米金融风波、智能手机增速下滑……雷军这一年的烦恼似乎不少。但2019年同样也是小米的变革之年。一年之内，小米4次实施股权激励、6次调整组织架构、34次回购公司股权。动作频频背后，固然有小米面对市场变化…

股权激励学习：企业的股权永远是企业最有威力的工具，这一点从企业形态的诞生至今，始终未曾改变，变化的是如何在不同的时代环境下用好股权的方式，而从股权激励设计到股权模式设计的演进，正是对当下竞争3.0时代的一份全新答卷。

股权架构设计精要：不管是大公司还是小企业，股权架构与激励方案设计都是其核心问题。而众所周知的是，股权激励又是把无比锋利的双刃剑。设计得当，可以激发团队的凝聚力与战斗力；设计失误，则可能断送公司的大好前程。

股权激励方案设计：新经济下，『寡头』不是大块头企业的一种存在状态，而是有眼光、有能力重新定义行业的企业。未来已来，没有落幕的行业，只有跟不上行业变迁步伐的企业。领跑新经济，不做大块头，但要做『寡头』。

股权激励顶层设计：曾几何时，分股权是种大爱，股散必人聚。现如今，经济低迷，股权分配与股权奖励的光环渐淡，而股权顶层设计的重要性、复杂性上升。作为企业家手中的最后一张王牌，不同的场景，股权将发挥不同的威力，用对了可绝地反击，用错了则一去不回！

股权方案设计咨询重点：一种手段要成为激励因素，必须满足一个必要条件，那就是“稀缺性”。从关注内部员工动力的股权激励，到关注企业整体价值提升的企业顶层设计。这是产品同质化、企业同质化时代，中小企业实现弯道超车的必然选择。

东掌咨询，实战派股权顶层设计咨询公司，创始人王俊强,二十年股权设计与股权激励咨询培训经验，提供企业顶层设计、股权架构设计、股权激励设计咨询、合伙人制度设计、股权方案设计、股权分配等股权设计咨询服务。东掌咨询股权顶层设计聚焦企业整体价值提升，运用寡头思维…

股权顶层设计与股权激励：时代在变，股权的指导思想也在跃迁。忆往昔，股权是种激励工具，分股权是种大爱；看未来，股权将成为主流商业模式，是企业家梦想版图扩张的最有力抓手。股权具有不可逆的天然属性，成也股权，败也股权，成败尽在一念之间！

股权战略顶层设计：企业发展停滞不前、管理乱象丛生，表面看是制度不健全，但探究本源，关键还在于“动力缺失”。而构建动力系统绝不是喊喊口号、打打鸡血、发点提成、搞个承包那么简单的事，尤其是对于要成就宏图霸业的公司来说，必须以寡头视角统筹规划，力求全系爆发。…

股权激励方案设计：时代变迁，股权激励已由“稀缺品”蜕变成“必需品”。企业要想在满天飞的人才激励方案大战中脱颖而出，那么你的股权激励方案必须具备超凡脱俗的特质，能够“上天入地”。

股权激励之所以难，不在于方案本身，而在于股权激励的设计与实施是对格局、专业、艺术的系统融合。对企业家而言，这是一场贯通战略与人性的自我革命。

股权战略与股权激励设计精要：寡头思维不是大企业的专利。对于中小企业而言，正因为规模小、资金少、空间大，更需要及早培育寡头思维，做好企业顶层设计，占据属于自己的垄断地带。