股权设计咨询丨企业顶层设计与股权激励测试题
每个行业的从业者都需要掌握基本的知识，如果你想把股权设计咨询作为自己的职业，或者想设计自己企业的股权激励方案，那么以下顶层设计与股权激励题目测试，你至少需要拿到90分。否则，至少目前来说，你离自己的目标还有一定的距离。
本试题所涉及的板块包括股权顶层设计、股权激励模式、股权激励对象、股权激励周期、股权激励定价、股权激励定量、股权激励退出机制等，满分100分。
股权顶层设计板块试题（30分）
一、单项选择题（每题2分，合计6分）
1. 对于一个有意做多元化发展的公司，创始人的股权主要采用哪种持有方式更有利于长远发展（ ）
A.通过控股平台持股 B.通过持股平台持股
C.通过自然人持股 D.与持股方式关系不大
2. 企业顶层设计的基本原则是（ ）
A.摸着石头过河 B.以终为始 C.基于现状
3. 召开主体公司的股东会，下列哪种身份的人可以依法参会（ ）
A．持有控股平台4%的实股 B.持有持股平台15%的实股
C．持有主体公司0.1%的实股 D.持有子公司60%的实股
二、判断题（每题2分，合计14分）
1. 在引入投资商之前对高管实施股权激励比较合适（ ）
2. 股权激励是人力资源部要考虑的事情，只是薪酬的一部分而已（ ）
3. 召开股东大会和董事会时，表决权均按一人一票计算（ ）
4. 为了有效控制持股平台，大股东或其代表人应在持股平台中占有一定比例的股权（ ）
5. 设立持股平台时若采用有限合伙制，则谁的出资多，谁的话语权就大（ ）
6. 股权顶层设计是大公司的事，小公司只要搞清楚张三李四该给多少股权就可以了（ ）
7. 只要持有51%的股权，老板想怎么修改公司章程就怎么改（ ）
三、问答题（每题5分，合计10分）
S公司有A、B、C三个自然人股东，持股比例分别为40%、35%、25%。请问
（1）这样的股权比例合理吗？为什么？
（2）S公司准备增发10%的股份做股权激励，那么，在实施股权激励之前，是否需要重新设计股权架构呢？如何设计？
股权激励模式与激励对象板块试题（40分）
一、选择题（每题2分，合计10分）
1. 以下哪种方式的股权需要在工商局登记注册（ ）
A.干股 B.期权 C.期股 D.实股
2. 以下哪种激励方式没有分红权（ ）
A.干股 B.期权 C.期股 D.实股
3. 票号中的“身股”类似于哪种激励方式（ ）
A.干股 B.期权 C.期股 D.实股
4. 在确定股权激励对象时，下列哪个因素可以不作为重点考虑（ ）
A.是否签署劳动合同 B.是否具有较高的人力资本价值
C.是否难以被取代 D.是否与老板私人关系较好
5. 某公司决定采用实股激励，则以下哪个因素是确定股权激励对象时首要考虑的前提（ ）
A.工作年限 B.业绩大小
C.忠诚度 D.职务大小
二、判断题（每题2分，合计18分）
1. 获得虚拟股权的员工可以依法在股东会上行使表决权（ ）
2. 在进行期股激励时，由于没有工商注册，故无需出资（ ）
3. 某激励对象持有公司3%的干股，则无论他考核业绩如何，年度分红时均可以按照净利润的3%领取分红（ ）
4. 对于销售额与利润均基本恒定的成熟期企业而言，多给期权可以吸引优秀人才加盟（ ）
5. 做股权激励时，一定要优先考虑老员工（ ）
6. 为体现公平，在进行股权激励时应该实施全员激励（ ）
7. 从事销售的张三比从事研发的李四业绩容易衡量，故张三应该用股权激励，李四应该采用现金激励（ ）
8. 对于处于成长期的非上市中小企业而言，做股权激励时应公开每个人的具体激励额度，以显示公平（ ）
9. 在股权激励对象评定环节，可按“关者有其股”的原则确定其持股平台（ ）
三、问答题（每题6分，合计12分）
1. S公司内有几个能够独立核算的事业部和门店，那么，对于事业部和门店的负责人、骨干在哪里进行股权激励比较合适？采用什么样的股权激励模式？
2. 俗话说“教会徒弟，饿死师傅”。那么，如何设计合理的“师徒制股权激励方案”，打破这种恶性格局？
股权激励周期/股权激励定价/股权激励定量板块试题（30分）
一、选择题（每题2分，合计6分）
1. 对于一家非上市公司而言，如何把握股权激励的份额（ ）
A.越多越好 B.越少越好
C.根据激励效果而定 D.不能超过10%
2. 您认为，由谁（哪个部门）来管理股权激励制度比较好（ ）
A.财务部 B.人力资源部
C.总经办 D.专员或成立专门委员会
3. 持虚拟股权的激励对象离开公司时，虚拟股权该如何处理比较好（ ）
A.坚决收回或按双方约定处理
B.员工想退公司就收回,不想退就不收回
C.公司想收就收回，不想收就不收回
D.按《劳动法》和《公司法》处理
二、判断题（每题2分，合计14分）
1. 在小公司工作的人，所享受的股权激励力度一定比大公司小（ ）
2. 在总激励股权一定的情况下，对股权激励对象个人而言，给多少股份，不仅取决于其职务高低，还取决于其历史贡献大小、岗位类型等因素（ ）
3. 股权激励对象付出的代价越小，激励效果越明显（ ）
4. 非上市公司设计股权激励计划时，内部股价就等于每股净资产价值 ）
5. 股权激励对象不离开公司股权就不能转让或兑现（ ）
6. 股权属于个人私有财产，员工可以自由将获授的公司内部股权转让给任意人，公司无权干涉（ ）
7. 股权的退出方式一定要事先约定好，而且要尽可能详尽（ ）
三、问答题（10分）
S公司是一家成长型企业（非上市），公司下一步的重点是快速扩大市场规模，适度关注公司利润，现准备对核心人员实施股权激励，激励模式拟采用期股。
请问（1）实施股权激励时，用哪几个财务指标作为期股股价的标的物比较合适？各占多少权重？
（2）假设实施股权激励前公司的销售额、利润分别为5000万元、800万元，股价为1元/股；接下来三年公司的销售额、利润预计分别为：第一年，9000万元、1500万元；第二年，15000万元、2700万元；第三年，22000万元、4000万元。
那么，在这三年的股权激励周期内，公司的内部股价分别为多少？
（以上内容选自东掌咨询《顶层设计与股权激励集中咨询》）
