朋友合伙创业，如何科学分配资金股、技术股、资源股、岗位股？
合伙的好处很多，可以弥补创始人在资源、资金、技术等诸多方面的不足，大幅提升创业成功的概率；合伙的潜在风险也很大，如果股权分配不公，日后就会闹得鸡犬不宁。
以下是一个朋友合伙创业分股权的典型案例，非常有借鉴意义：
案例背景
张三、李四、王五曾经是关系很好的大学同学，毕业后各自打了几年工，某日三人聚在一起聊天，萌生了合伙开公司的念头。
按照优势互补的原则，三人明确了分工：
张三：担任董事长，统揽全局，负责技术开发，全职参与。
李四：担任总经理，负责公司运营，全职参与。
王五：有一定的客户资源，负责大客户对接，兼职参与。
同时，三人根据自身的资金状况，确定了各自的出资金额：
张三出资30万元，李四出资20万元，王五出资10万元。
股权分配草案
股权分配最常见的做法，就是按照出资多少来确定各自的比例，于是三人很快拟定了股权分配草案：
公司注册资本60万元，张三出资30万，占比50%；李四出资20万元，占比33%；王五出资10万元，占比17%。
面对这样的分配方式，三人都觉得不妥，因为没有考虑各自在技术、管理、资源等方面的投入，也没有考虑全职和兼职的问题，存在一定的隐患。
科学的股权分配
那么，科学的股权分配方式是如何操作的呢？
首先，对股权进行分类。
我们需要将股权分为资金股、技术股、资源股、岗位股四部分，并确定各自的比例。比如，资金股占50%，技术股占30%，资源股占10%，岗位股占10%。
其次，分类计算股权比例。
根据每个人在各板块的投入情况，确定各类股权的分配比例。
资金股：按各自的出资比例分配，张三50%、李四33%、王五17%。
技术股：谁负责技术开发，分配给谁，张三100%，李四和王五不参与分配。
资源股：谁负责提供资源，分配给谁，王五100%，张三和李四不参与分配。
岗位股：只分配给全职参与的人，张三50%、李四50%，王五不参与分配。
最后，统计各自的股权比例。最终股权比例=50%×资金股比例+30%×技术股比例+10%×资源股比例+10%×岗位股比例。
张三：50%×50%+30%×100%+10%×50%=60%
李四：50%×33%+10%×50%=21.5%
王五：50%×17%+10%×100%=18.5%
配套制度与案例启示
让股权动起来：虽然根据各合伙人的初始状态，拟定了股权分配的合理方案，但事态的发展充满了变数，所以每隔一段时间就要对股权进行调整。
明确退出机制：凡事丑话说在前头，分股的时候要提前约定好离职、业绩未达标等情况下股权回购的规则。
避免平均主义：均分股权是朋友合伙最常见的分股方式，也是隐患最大的方式。
量化各类贡献：不仅出资需要量化，管理、技术、资源等各类关键要素都需要折算成股权价值。
东掌咨询，股权设计咨询公司，企业顶层设计引领者，服务客户上千家，标杆案例数百家，助力数十家公司成功上市，常年辅导企业顶层设计与股权合伙机制。
