股权激励咨询培训行业的演进趋势
未来已来，预见未来。以高房价为代表的奇高生存压力，让这个社会变得无比浮躁。心灵需要洗礼，行业亟待重塑，本应“治病救人”但却“乱象丛生”的股权激励咨询培训行业急需建立新秩序。
股权激励咨询培训的第一次浪潮：股权培训（学标杆），解决股权激励的“有或无”问题
从早期疯狂的成功学、执行力，到后来遍地开花的战略定位、股权激励、阿米巴，培训市场可谓各领风骚三五年。压力山大的老板为寻求企业转型突破，常年穿梭于大大小小的培训场地。客观来讲，绝大多数正规培训机构还是能够给学员带来一些理念上的革新，也会让学员听得热血沸腾。在现场那几天，老板似乎一下子找到了解救企业的灵丹妙药，摩拳擦掌想回去大干一场。
然而理想是美好的，现实却是残酷的！从“富丽堂皇”的培训殿堂回到“千疮百孔”的企业，热血冷却，一股“英雄无用武之地”的失落感涌上心头。
培训理论如同过滤掉所有杂质的超纯净水，是不能直接拿来饮用的。企业是一帮有血有肉的普通人构成的，喝的是有“杂质”的矿物质水。好的理论不能落地，不是员工的高度跟不上老板的思维，而是这些“包装提炼”的理论适用的前提条件（类似真空）在现实中其实根本就不存在！
股权激励咨询培训的第二次浪潮：股权咨询（做方案），解决股权激励的“优或劣”问题
从热衷“天上飞”的股权培训到爱恋“地上跑”的股权咨询，这的确是企业老板回归理性的重要信号。但股权激励咨询不同于股权激励培训，咨询是份苦差事，每份质量上乘的股权激励设计咨询成果都是咨询师用自己的青春和健康换来的，这是一个边际成本永远不可能降低的行当。
高端股权激励设计咨询项目的可观收费让很多人“半路出家”，一窝蜂涌向股权咨询行业，致使这个原本“治病救人”的行当变得唯利是图，恶意竞争现象愈演愈烈，一幕幕悲惨的场景不断上演。低端股权激励咨询公司的收费确实不高，但给到企业的只不过是一堆华而不实的“模板”文件，根本无法落地，更谈不上运转了。企业不用吧可惜，大胆一用结果一命呜呼。
再者，高端股权咨询公司的股权激励方案虽科学规范，甚至无可挑剔。但股权方案不是拿来欣赏的，而是要拿来用的。对于不专业的客户来讲，要独立运作一个专业系统的股权激励方案基本上是不可能的。股权激励咨询公司不可能天天守候在客户那里，导致股权激励方案使用中出现问题时客户根本感知不到，日积月累，客户一定会怪方案不好，弃之不用。
股权激励咨询培训的第三次浪潮：股权运营（提价值），解决股权激励的“用或废”问题
众所周知，股权方案实施具有鲜明的“不可逆”属性，民营企业根本经不起折腾。为了让更多企业用上专业且能够运转的股权激励方案，王俊强老师带领东掌咨询顾问团队倾心研发了企业顶层设计七步法与股权激励落地实施五步法。
每家企业的“水土”都具有极强的个性，不可简单移植其他企业的成功的股权激励方案（那样只会死得更快）。为确保股权激励效果，首先，东掌咨询会在调研诊断的基础上运用寡头思维对企业进行系统性顶层设计，并辅导实施落地，常年跟踪优化，以确保股权激励方案能够时刻与企业实际情况相吻合。
投资失败，不是因为你分不清股票的好与坏，而是因为你分不清股票的买与卖，这个道理相信大家都感同身受。本质上，我们不是一家帮客户分配股权的公司，而是一家帮客户通过顶层设计与股权运营提升企业价值的公司。
顶层设计是企业的天，股权是企业的根，东掌咨询愿倾尽全力服务每一位惜股如命的客户。
未来已来，预见未来。东掌咨询诞生，愿为中国企业的腾飞助一臂之力。
